Работник находится в другом городе: какие риски у организации?

Comments

• Добрый день.
  Данный работник является дистанционным, поэтому с ним вам необходимо заключить дистанционный трудовой договор. 
  Под дистанционной работой, в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса, понимается выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции при условии выполнения работы:
  - вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);
  - вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
  При этом важным также является условие об использовании для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.  
  Гл 49.1 ТК РФ регулирует отношения с дистанционными работниками.
  Еще есть очень интересная статья имеется на данном сайте называется "Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру" от 18 июня 2014, найдите её. К сожалению не знаю как прикрепить ссылку🤯.
• Добрый день.

  Цитата: Данный работник является дистанционным, поэтому с ним вам необходимо заключить дистанционный трудовой договор.Под дистанционной работой, в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса, понимается выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции при условии выполнения работы:- вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);- вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.При этом важным также является условие об использовании для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

  🙅 Вы забыли указать источник цитаты.
  
  

  Цитата:Еще есть очень интересная статья имеется на данном сайте называется "Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру" от 18 июня 2014, найдите её. К сожалению не знаю как прикрепить ссылку.

  Вот ссылка на статью
  http://xn-------43dbndbqzemaab1abob0acohiwkc7bybhu5b7w.ru.nds.monster/index.php?id=304954
• Добрый день, NatalyS! Я процитировала ч. 1 ст. 312 ТК РФ.
• Правильно ли я понимаю, что наличие дистанционного работника не обязывает работодателя создавать обособленное подразделение?
• Цитата: Должность у сотрудника менеджер, основными обязанностями является оформление документов на отгрузку.В трудовом договоре прописали, что рабочее место у него по адресу нахождения организции.Никакого обособленного подразделения не оформляли.

  Добрый день!
  
  А отгрузку чего и откуда осуществляет работник? Это место подконтрольно работодателю или нет? Потому что для дистанционной работы нужно, что рабочее место было подконтрольно ему. 
  
  Гл. 49.1 ТК РФ установлена возможность осуществления дистанционной работы,

  Цитата:под которой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функциивне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),вне стационарного рабочего места, территории или объекта,прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет(ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ)

  Согласно ст.209 ТК РФ 

  Цитата:Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

  Если работодатель вообще не предоставляет какого-либо помещения и оборудования работникам, характер работы которых является разъездным, они пользуются личным транспортом, компьютером, сотовым и домашним телефоном и т. д., встречи с клиентами проходят на нейтральной территории, то такая работа — вне стационарного рабочего места, территории или объекта — будет являться дистанционной. 
  
  Второе. Если свои трудовые функции работник осуществляет в другом городе, то и место работы должно быть указано там (хоть домашний адрес работника, но никак не может рабочее место находиться  по адресу нахождения оргаанизции.
  
  Например, Вам придется командировать его в головную организацию, как Вы это будете делать? Если, например головная организация находится в Москве, а работник в городе N, Вы же не пошлете его в командировку а Москву через город  N
• Добрый день!
  
  Организация занимается транзитными поставками. Обязанность менеджера по сути договориться об объемах и оформить документы на отгрузку и все. В командировки не отправляется, клиентов не ищет. Рабочее место сотруднику в городе где он проживает, организация ему не создавала (не снимался офис, не выдавался компьютер). По сути сотрудник находясь в другом городе просто организует приход и передачу покупателю товара (едет ж/д транспортом) - все это он может выполнить одним звонком, парой минут оформив документы и отправив их организации.