Как уволить работника после отпуска?

Comments

• Leksi, здравствуйте,

  Цитата: Сотрудник (преподаватель) хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, но последний день отпуска приходится на воскресенье. Как правильно его уволить - в воскресенье?

  правильно уволить в последний день отпуска - в воскресенье, но расчет, трудовую и приказ выдать в последний рабочий день перед отпуском
  В трудовой пишете, что уволен в воскресенье
• Добрый день.
  

  Цитата: Как правильно его уволить - в воскресенье?

  Верно, но приказ на увольнение  должен быть трех дневной датой  до начала отпуска, т.к. выплатить отпускные обязаны,   согласно ст. 136  ТК РФ , не позднее чем за три дня до его начала и приказ на увольнение , и выдача трудовой книжки под роспись той же датой.
• ninarussu, 

  Цитата: но приказ на увольнение  должен быть трех дневной датой  до начала отпуска, т.к. выплатить отпускные обязаны,   согласно ст. 136  ТК РФ , не позднее чем за три дня до его начала

  приказ на увольнение и приказ на отпуск это разные приказы
  нигде не видела, что приказ на увольнение как-то связан с выплатой отпускных за три дня до начала отпуска
  Что мешает(на законодательном уровне) выплатить расчет при увольнении в последний рабочий день перед отпуском или выплата отпускных и расчета при увольнении должны быть в один день?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Верно, но приказ на увольнение  должен быть трех дневной датой  до начала отпуска, т.к. выплатить отпускные обязаны,   согласно ст. 136  ТК РФ ,не позднее чем за три дня до его начала и приказ на увольнение , и выдача трудовой книжки под роспись той же датой.

  Выдача трудовой книжки за три дня до начала отпуска?
  Это неверно. Срок, установленный в статье 136 ТК для выдачи отпускных, никак не связан с выдачей трудовой книжки.
  В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О трудовые отношения прекращаются накануне начала отпуска с последующим увольнением.
  Трудовую книжку нужно выдать в последний день работы, то есть в день, предшествующий дню начала отпуска.
• Трудовой  кодекс
  

  Цитата: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

  а приказы конечно два на очередной отпуск и на увольнение(заявление пишется на  ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию) , за трудовую ,в последний день работы, здесь , поторопилась.
• ninarussu, думаю, что и

  Цитата: но приказ на увольнение  должен быть трех дневной датой  до начала отпуска

  тоже поторопились
• Цитата: а приказы конечно два на очередной отпуск и на увольнение

  Опять не соглашусь.
  Когда работник пишет заявление на предоставление отпуска и заявление на увольнение,  то отпуск и увольнение - это два отдельных события, не связанные между собой.
  
  Отпуск с последующим увольнением - это одно событие. Здесь отпуск и увольнение неразрывно связаны.
• Цитата: Отпуск с последующим увольнением - это одно событие. Здесь отпуск и увольнение неразрывно связаны.

  В данном случае два события:  ежегодный отпуск и  увольнение по инициативе работника и приказа два.
• Работник работает по совместительству, поэтому трудовую книжку не выдаем. А можно ли сделать так- оформить отпуск , а потом сотрудник пишет заявление а увольнение после отпуска с датой за 2 недели до события, сделать приказ в последний рабочий день - в пятницу перед окончанием отпуска с увольнением в воскресенье?
• Цитата: В данном случае два события:  ежегодный отпуск и  увольнение по инициативе работника и приказа два.

  Даже в одном заявлении можно написать про отпуск и про увольнение, но это не будет отпуском с последующим увольнением. Приказа будет два.
  
  Но у  автора вопроса отпуск с последующим увольнением.
  

  Цитата: Сотрудник (преподаватель) хочет уйти в отпускс последующим увольнением

  И приказ будет один, в котором будет написано:
  1. Предоставить отпуск с последующим увольнением.
  2. Расторгнуть трудовой договор
  3....
• Добрый день.
  

  Цитата: А можно ли сделать так- оформить отпуск , а потом сотрудник пишет заявление а увольнение после отпуска с датой за 2 недели до события, сделать приказ в последний рабочий день - в пятницу перед окончанием отпуска с увольнением в воскресенье?

  Так вы, наоборот, создадите себе дополнительные сложности с датой увольнения в воскресенье. Кроме трудовой книжки работнику необходимо выдать документы, связанные с работой.
  Или оформляйте отпуск с последующим увольнением, как и хотели раньше. 
  Или отдельно - отпуск, отдельно - увольнение, но с датой увольнения в рабочий день. Это может быть и последняя пятница отпуска.
• Добрый день!
  
  Я придерживаюсь вот этой точки зрения:
  

  Цитата: Цитата: Сотрудник (преподаватель) хочет уйти в отпуск с последующим увольнениемИ приказ будет один, в котором будет написано:1. Предоставить отпуск с последующим увольнением.2. Расторгнуть трудовой договор3....

   Отпускные следует выплатить за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет - в последний рабочий день перед отпуском. И в этот же день выдать все необходимые при увольнении документы (включая трудовую книжку, если это основная работа).
  
  Успехов!
• Цитата: И приказ будет один, в котором будет написано:

  Я бы внесла корректив в это утверждение.
  
  Приказ может быть один лишь в том случае, если в организации  под этот конкретный случай утвержден распоряжением руководителя организации "отдельный" приказ на отпуск с последующим увольнением, т.е. самостоятельно разработанные формы. Т.е., утверждены приказы:
  1. На увольнение
  2. На отпуск
  3. На отпуск с последующим увольнением.
  
  Вот тогда - да, приказ будет один. 
  но если в оранизации  утвержден приказ на отпуск и приказ на увольнение, то приказа будет 2 - один на отпуск, второй - на увольнение.
• Цитата: но если в оранизации  утвержден приказ на отпуск и приказ на увольнение, то приказа будет 2 - один на отпуск, второй - на увольнение.

  А не получится, что бухгалтерия посчитает, что это два отдельных события, и период нахождения в отпуске включит в отпускной стаж? А потом будут думать, что делать с излишне выплаченными суммами, и как их отражать в отчетности. 🤔
• Цитата: А не получится, что бухгалтерия посчитает, что это два отдельных события, и период нахождения в отпуске включит в отпускной стаж? А потом будут думать, что делать с излишне выплаченными суммами, и как их отражать в отчетности.

  Наталья, при чем тут бухгалтерия и отпускной стаж? Ведь это все в ведении отдела кадров. Отдел кадров рассчитывает количество дней отпуска и стаж, безусловно, тоже. Как правило, работник приходит в отдел кадров, просчитывает количество дней имеющегося отпуска, и потом только пишет заявление с точными датами (как правило!).
  
  В отдел кадров поступило заявление о предоставлении отпуска с такого-то числа с последущим увольнением по собственному желанию такого-то числа. Кадровик готовит все документы и все. Готовые документы предоставляются в бухгалтерию. Бухгалтерия ничего не исчисляет, она начисляет отпускные и расчет (всего лишь), но никак не рассчитывает сколько дней отпуска положено работнику, не исчисляет никакой стаж. Это дело отдела кадров, а не бухгалтерии. Бухгалтерия рассчитывает то, что насчитал и предоставил отдел кадров.  
  Я в приказе на увольнение пишу дополнительным пунктом, что произвести расчет необходимо такого-то числа, так как работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. 
  
  Поэтому, проблем возникать не может.