Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Comments

• Добрый день.
  
  У нас принято обращаться ко всем участникам форума, а не только к одному. Ведь страницу в Вашей темой могут посмотреть и те форумчане, которых Вы обошли вниманием. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• 🤦‍♀️ Простите-простите!!! Никого не хотела обидеть и, конечно, обращаюсь ко всем. 😓 Неправильно, расчувствовавшись от разговора со своим бухгалтером, выразилась. Сразу вспомнила общение с NatalyS и таким образом хотелось напомнить о себе, не более того... "Вот и все что было, ты как хочешь это назови..." Без задней мысли в общем...💐 Примите в качестве извинений...
• Добрый день! Насколько я поняла, то это вопрос в продолжение этих тем Из декрета в декрет и Из декрета в декрет
  
  Как верно писала NatalyS Вам необходимо было подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявление с просьбой при расчете ежемесячного пособия на период отпуса по уходу за ребенком до 1,5 лет заменить период с 1 января 2012 по 31 декабря 2012 на период с 1 января 2009 по 31 декабря 2009, в связи с тем, что с 01.01.2012 по 31.12.2012 находились в отпуске по уходу за ребенком.
  Только основание не п.1. ст.1, а [b]п.1 статьи 14 [/b]Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
  
  

  Цитата: Текст произвольный.1. прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста .... лет с .......(такого-то числа).2. Прошу назначить и выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При расчете среднего среднего заработка для исчисления пособия прошу, в соответствии с п.1. ст. 1 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006, заменить 2012 год на 2009 в связи с тем, что в 2012 году находилась в отпуске по уходу за ребенком.Приложение: Копия свидетельства о рождении ................(Ф.И.О. ребенка)

  
  
  В законе нет указаний на то, что годы должны следовать друг за другом. Единственное условие - замена лет должна привести к увеличению размера пособия. Т.е. Ваш работодатель, получив заявление о замене лет должен был рассчитать пособие по общим правилам (т.е. из расчета 2011+2012 гг.) и сравнить его с пособием, рассчитанным с учетом замены одного года (2009+2011). И выплатить Вам большее.
  
  п. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ:
  

  Цитата:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лицамогут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  
  
  В соответствии с п.1 ст.15 Федерального закона №255-ФЗ:
  

  Цитата:Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком:1. Страховательназначаетпособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячное пособие по уходу за ребенкомв течение 10 календарных дней со дня обращениязастрахованного лица за его получением с необходимыми документами.Выплатапособийосуществляется страхователемв ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

  .
  Поэтому, если пособие выплачено в нарушение установленного срока, то работодатель должен также выплатить Вам компенсацию за несвоевременную выплату пособия, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ:
  

  Цитата:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• 👏 👏 👏
  Огромное спасибо за подробные объяснения. Это действительно те темы "Из декрета в декрет"... Да что ж со мной напасть такая, прям как наваждение. Откуда берутся такие бухгалтеры? А главное- как их отучить быть такими. Где найти управу? Куда пожаловаться? Я теперь не уверена, что и с третьей малышкой мне правильно платили, с таким отношением к людям, или с такими знаниями законов... Уж не знаю... Подскажите, пожалуйста, в какую организацию мне написать письмо, чтобы пришли и проверили деятельность этих горе-бухгалтеров. Меня даже не интересует наказание их, и тем не менее, чтобы не повадно было. Сама я нахожусь очень далеко от своей бухгалтерии, потому как, понятное дело, в отпуске по уходу, если есть возможность, лучше сидеть в деревенской глубинке и деткам дышать свежим воздухом, а не московской копотью да еще ждать, когда включат отопление. В Москву сейчас лучше не соваться- все болеют, а мы здесь здоровенькие, только вот без денюжек трудно очень, папу нашего сократили, ищем ему работу- в стране кризис, хоть и негласный... Да еще вот такие "хорошие" люди деньги зажимают, как будто свои платят. А сколько таких как я! Пусть женщины читают и добиваются. Подскажите куда написать и пожаловаться. Спасибо.
• Жаловаться можно в ГИТ (государственная инспекция труда) и прокуратуру.
• Скажите, пожалуйста, а как, для начала, решить вопрос со своим бухгалтером? Я ей позвоню или письмо, например, напишу и что должна сказать или изложить?
• Как Вы писали в начале этой темы, надо запросить (лучше письменный запрос) расшифровку расчета пособия и копии заявлений на предоставление отпуска по уходу и на замену лет расчетного периода. Вам должны их выдать не познее 3-х рабочих дней с момента подачи заявления (статья 62 Трудового кодекса РФ).
  
  Далее, если расчет произведен без учета заявления на замену лет (или с учетом заявления, но пособие меньше), попросите бухгалтера произвести перерасчет, ссылаясь на пункты статей, приведенные выше. А также, если сроки выплаты пособия нарушены, то можно попросить выплатить компенсацию за несвоевременную выплату. Если она откажет, скажите, что напишете заявление на имя руководителя организации: опишите ситуацию и попросите произвести перерасчет пособия. А также напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Если бухгалтер останется непреклонен, то действуйте по описнной схеме: заявление на имя руководителя и жалобы в ГИт и прокуратуру. Все лучше делать в письменном виде в 2-х экземплярах (чтобы на Вшем ставили отметку о получении документов).