Что грозит за невыплату работнику компенсации при увольнении?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста.
1 августа уволилась сотрудница, которая проработала 5 месяцев. Прошлый бухгалтер мало того, что по документам выплатили зарплату за 1 день в августе вместе со всеми сотрудниками 2 сентября (соответственно и НДФЛ перечислили только 2 сентября), так еще и не начислила и не выплатила компенсацию при увольнении. В 2-НДФЛ за год будет только код 2000. Подскажите, пожалуйста, чем это грозит и может ли быть, что никто за это не накажет (а если накажет, то ИНФС или трудовая инспекция)?
Помогите, пожалуйста.
1 августа уволилась сотрудница, которая проработала 5 месяцев. Прошлый бухгалтер мало того, что по документам выплатили зарплату за 1 день в августе вместе со всеми сотрудниками 2 сентября (соответственно и НДФЛ перечислили только 2 сентября), так еще и не начислила и не выплатила компенсацию при увольнении. В 2-НДФЛ за год будет только код 2000. Подскажите, пожалуйста, чем это грозит и может ли быть, что никто за это не накажет (а если накажет, то ИНФС или трудовая инспекция)?
Comments
-
Добрый день.
Выплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении предусмотрена ст. 127 ТК РФ, а статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику. Ну и еще в части ответственности почитайте пункты 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ.Цитата: может ли быть, что никто за это не накажет (а если накажет, то ИНФС или трудовая инспекция)?Это как гадать на кофейной гуще. Лучше попробуйте отыскать бывшего работника и погасить задолженность перед ним хотя бы сейчас. -
Александра Кривошеева, спасибо за ответ!
