Как составить график отпусков на 2023 год?

Comments

• Добрый день.
  В график отпусков на 2023 год нужно включить все дни отпуска, на которые работник будет иметь право. Сначала рассчитайте остаток неиспользованных дней на 31.12.22 для каждого работника и прибавьте к ним стандартные 28 дней 2023 года. По соглашению с работником распределите их частями по периодам года так, чтобы не получалось больших авансов по отпускам (на случай, если работник в отпуске неожиданно решит уволиться).

  Цитата: (2,33 х 8 мес.(с мая по дек.)

  Не забываем, что корректно считать так: 28/12*8 и лишь окончательный результат округлять до сотых.
• Александра Кривошеева, 
  сотые дня отпуска как оплачивать? или округлять до целого дня? в большую сторону?
• Вы же предоставляете отпуск в целых днях, поэтому округляйте.
  При увольнении, когда начисляем КНО, оплачиваем обычно с точностью до сотых (предварительно внутренним нормативным актом закрепляем порядок округлений).
• Александра Кривошеева,  спасибо за ответ! А почему за 2023 год необходимо предоставить 28 дней? Отпуск же представляется за период работы, а он будет с 01.05.2023. по 30.04.2024. Работодатель против представления отпуска авансом.
• Потому что по ТК РФ за каждый полностью отработанный год полагается 28 дней отпуска. Чем же период с 01.01.23 по 31.12.23 не подходит под это условие? Тем более что график отпусков мы составляем на единый для всех календарный год.

  Цитата: Отпуск же представляется за период работы, а он будет с 01.05.2023. по 30.04.2024.

  Но это же объективно не удобно каждый раз так считать, особенно если работников много и всех принимали в разное время. Поэтому я и предлагаю за первый неполный календарный год (на который приходится только часть первого рабочего года) рассчитать точное количество дней отпуска, а затем уже (в последующие годы) будет гораздо проще считать и планировать - в целях составления корректного графика отпусков на каждый очередной календарный год.
• Александра Кривошеева,  еще раз спасибо за ответ! Я Вас поняла, в графике отпусков на 2023 год я указываю:
  5 дней -2022 г.  (28/12 х8=19 дн. минус 14 предоставил.)
  28 дней -2023 г.
  Если работник в 2023 году отгуляет 5 дней, а затем возьмет отпуск на 28 дней. Как тогда в приказе на отпуск (на 28 дней) правильно указать период за который предоставляется отпуск? 
  Разбить 9 дней (28/12х4=9) за период работы с 01.05.2022. по 30.04.2023. и 19 дней (28-9=19) за период работы с 01.05.2023. по 30.04.2024.
• В приказе указываете уже применительно к индивидуальным рабочим годам каждого сотрудника. И конечно разбиваете на периоды.
• Александра Кривошеева,    благодарю Вас за ответы!